圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務分類
圖表3：勞務派遣的法律關系
圖表4：人力資源服務細分市場結構分析
圖表5：勞務派遣與靈活用工的比較
圖表6：按性質分組勞務派遣形式
圖表7：按時間分組勞務派遣形式
圖表8：勞務派遣企業一般形式
圖表9：《國民經濟行業分類（GB/T 4754-2022年）》中勞務派遣行業所歸屬類別
圖表10：報告的研究方法及數據來源說明
圖表11：我國拖拉機制造行業監管機構
圖表12：截至2022年勞務派遣行業發展政策匯總
圖表13：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表14：《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動派遣的相關規定
圖表15：2012-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表16：2015-2022年中國居民人均可支配收入（單位：元）
圖表17：2012-2022年中國貨物進出口總額情況（單位：萬億元，%）
圖表18：2022年各機構對中國GDP的預測（單位：%）
圖表19：2022年中國經濟綜合展望
圖表20：2014-2022年中國大陸人口數量情況（單位：億人）
圖表21：2018-2022年我國人口年齡結構情況（單位：%）
圖表22：2015-2022年城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表23：2013-2022年中國就業人口規模變化情況（單位：萬人，%）
圖表24：2017-2022年中國三大產業就業人口比重構成情況（單位：%）
圖表25：2018-2022年中國城鄉就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表26：2018-2022年城鎮就業人員平均工資變化情況（單位：元）
圖表27：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規范
圖表28：2015-2022年美國國內生產總值變化趨勢圖（單位：萬億美元，%）
圖表29：2014-2022年歐盟28國GDP變化情況（單位：萬億美元，%）
圖表30：2012-2022年日本GDP變化情況（單位：萬億日元，%）
圖表31：全球主要國家勞務派遣公司設立人要求
圖表32：國外勞務派遣公司設立制度的優勢
圖表33：對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價
圖表34：拓展設立人的范圍
圖表35：美國勞務派遣業發展影響因素分析
圖表36：美國勞務派遣業管理機制分析
圖表37：美國勞務派遣業對我國的啟示
圖表38：日本勞務派遣類型
圖表39：日本勞務派遣業發展歷程分析
圖表40：日本勞務派遣業發展原因分析
圖表41：日本勞務派遣業發展特點分析
圖表42：日本勞務派遣業對我國的啟示
圖表43：全國主要國家勞務派遣工占總就業人口比例情況（單位：%）
圖表44：2018-2022年全球勞務派遣工數量測算（單位：億人）
圖表45：2020HRoot全球人力資源服務機構50強（單位：億美元）
圖表46：全球勞務派遣企業兼并重組案例（單位：億美元，億歐元）
圖表47：瑞士德科集團制度分析
圖表48：2018-2022年德科集團營收變化情況（單位：億歐元）
圖表49：萬寶盛華公司發展經驗分析
圖表50：2018-2022年財年萬寶盛華營收變化情況（單位：億美元）
圖表51：2020財年第三季度萬寶盛華銷售網絡結構（單位：%）
圖表52：任仕達集團發展經驗分析
圖表53：2018-2022年財年任仕達控股公司營業收入與利潤總額發展情況（單位：億歐元）
圖表54：2020財年第三季度任仕達銷售網絡結構（單位：%）
圖表55：全球勞務派遣行業發展趨勢預判
圖表56：2018-2022年部分城市公共就業服務機構市場供求情況（單位：萬人，%）
圖表57：2022年各區域崗位空缺與求職人數的比率
圖表58：2022年各區域人力資源供需變化情況（單位：萬人）
圖表59：2022年企業用人需求行業分布情況（單位：%）
圖表60：2022年不同技術等級與專業技術職稱求人倍率情況
圖表61：2022年全國十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表62：人力資源服務行業發展歷程
圖表63：2015-2022年人力資源服務機構服務用人單位數量（單位：萬家次，%）
圖表64：2016-2022年人力資源服務行業市場規模變化趨勢（單位：萬億元，%）
圖表65：人力資源外包細分行業盈利模式分析
圖表66：2018-2022年中國人力資源外包市場規模（單位：億元）
圖表67：人才調研行業發展分析
圖表68：人才尋獵行業發展分析
圖表69：人才招聘行業發展分析
圖表70：人才測評行業發展分析
圖表71：人才管理培訓行業分析
圖表72：人才評鑒行業發展分析
圖表73：其他人力資源服務細分市場現狀分析
圖表74：中國勞務派遣行業發展歷程
圖表75：我國勞務派遣機構主要特點分析
圖表76：我國勞務派遣員工的特點分析
圖表77：我國勞務派遣勞動關系處理的特點
圖表78：中國勞務派遣行業參與者類型及介紹
圖表79：辦理勞務派遣《資質證書》應提供的材料
圖表80：勞務派遣合作流程
圖表81：民營派遣企業分析
圖表82：2018-2022年我國勞務派遣工數量測算（單位：萬人）
圖表83：各類企業勞務派遣行業市場需求分析
圖表84：2017-2022年我國勞務派遣市場規模測算（單位：億元，%）
圖表85：2017-2022年中國勞務派遣代表性企業營收變化情況（單位：萬元）
圖表86：2017-2022年中國勞務派遣代表性企業毛利率變化情況（單位：%）
圖表87：2018-2022年中國對外勞務合作各期末在外勞務人員數量變化情況（單位：萬人）
圖表88：2022年中國對外勞務合作在外勞務人員行業構成（單位：%）
圖表89：2022年中國對外勞務合作在外勞務人員地區分布（單位：萬人，%）
圖表90：我國對外勞務服務行業發展制約因素
圖表91：國際勞務市場競爭程度分析
圖表92：我國對外勞務合作競爭國家分布
圖表93：我國對外勞務合作優劣勢分析
圖表94：我國對外勞務合作加強的政策與舉措
圖表95：勞務派遣企業問題分析
圖表96：勞務派遣機構問題分析
圖表97：勞務派遣政府管理問題分析
圖表98：中國勞務派遣行業市場進入與退出壁壘分析
圖表99：我國勞務派遣企業兼并重組案例（單位：萬元，萬英鎊，%）
圖表100：勞務派遣工議價能力分析
圖表101：勞務派遣中用人單位風險分析
圖表102：中國勞務派遣行業市場競爭格局
圖表103：中國勞務派遣行業主要下游行業勞務派遣工占比（單位：%）
圖表104：2016-2022年北京市從業人員數量變化情況（單位：萬人）
圖表105：2016-2022年北京市勞務派遣工數量（單位：萬人）
圖表106：2014-2022年上海市從業人員數量變化情況（單位：萬人）
圖表107：2014-2022年上海市勞務派遣工數量（單位：萬人）
圖表108：2018-2022年廣州市勞動力情況圖（單位：萬人）
圖表109：2018-2022年廣州市經批準的人力資源服務機構數量（單位：家）
圖表110：廣州市人才需求分析
圖表111：2022年深圳市勞務派遣機構分布情況（單位：家，%）
圖表112：杭州市人力資源市場現狀（單位：家，萬人，億元，個）
圖表113：勞務派遣行業盈利模式分析
圖表114：勞務派遣產業鏈結構
圖表115：SaaS型人力資源管理系統與個性化eHR系統的比較
圖表116：2012-2022年全國建筑業總產值變化情況（單位：億元，%）
圖表117：2022年中國建筑業不同崗位的年平均薪酬統計（單位：元）
圖表118：2022年我國IT軟件行業的經濟表現分析
圖表119：2018-2022年中國IT軟件行業平均薪酬統計（城鎮非私營單位）（單位：元，%）
圖表120：IT軟件行業整體崗位結構分析
圖表121：2013-2022年中國全社會用電量變化情況（單位：萬億千瓦時，%）
圖表122：2022年中國電力、燃氣及水的生產和供應業不同崗位的年平均薪酬統計（單位：元）
圖表123：電力行業人力資源崗位結構分析
圖表124：2019-2022年銀行業金融機構資產增長率（單位：%）
圖表125：銀行業人員流動率分析
圖表126：2011-2022年中國金融業平均薪酬統計（城鎮非私營單位）（單位：元，%）
圖表127：金融行業人力資源崗位結構分析
圖表128：2018-2022年我國國有六大行勞動派遣工數量測算（單位：萬人）
圖表129：部分行業勞務派遣需求分析
圖表130：中國勞務派遣代表性企業發展布局對比（單位：萬元）
圖表131：中國廈門國際經濟技術合作公司基本信息表
圖表132：中國廈門國際經濟技術合作公司主要核心項目
圖表133：中國廈門國際經濟技術合作公司競爭優劣勢分析
圖表134：中國天津國際經濟技術合作集團公司基本信息表
圖表135：中國天津國際經濟技術合作公司服務項目
圖表136：中國天津國際經濟技術合作集團公司服務網絡分析
圖表137：中國天津國際經濟技術合作集團公司優劣勢分析
圖表138：中國上海外經（集團）有限公司基本信息表
圖表139：中國上海外經（集團）有限公司服務項目
圖表140：中國上海外經（集團）有限公司優劣勢分析
圖表141：廣東聚英人力資源股份有限公司基本信息表
圖表142：2017-2022年廣東聚英人力資源股份有限公司主要財務指標變化情況（單位：萬元，%）
圖表143：2022年廣東聚英人力資源股份有限公司業務結構（單位：%）
圖表144：2017-2022年廣東聚英人力資源股份有限公司勞務派遣業務營業收入變化情況（單位：萬元，%）
圖表145：廣東聚英人力資源股份有限公司優劣勢分析
圖表146：浙江商旅企業服務股份有限公司基本信息表
圖表147：2018-2022年浙江商旅企業服務股份有限公司主要財務指標變化情況（單位：萬元，%）
圖表148：2022年年浙江商旅企業服務股份有限公司業務結構（單位：%）
圖表149：浙江商旅企業服務股份有限公司優劣勢分析
圖表150：上海晨達人力資源股份有限公司基本信息表
圖表151：2017-2022年上海晨達人力資源股份有限公司主要財務指標變化情況（單位：萬元，%）
圖表152：上海晨達人力資源股份有限公司盈利模式
圖表153：2022年上海晨達人力資源股份有限公司業務結構（單位：%）
圖表154：2022年上海晨達人力資源股份有限公司銷售網絡結構（單位：%）
圖表155：2017-2022年上海晨達人力資源股份有限公司勞務派遣業務營業收入變化情況（單位：億元，%）
圖表156：上海晨達人力資源股份有限公司開展派遣業務主要風險
圖表157：上海晨達人力資源股份有限公司優劣勢分析
圖表158：武漢華中新世紀人才股份有限公司基本信息表
圖表159：2017-2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司主要財務指標變化情況（單位：萬元，%）
圖表160：2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司業務結構（單位：%）
圖表161：2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司銷售網絡結構（單位：%）
圖表162：2017-2022年武漢華中新世紀人才股份有限公司勞務派遣業務營業收入變化情況（單位：萬元，%）
圖表163：武漢華中新世紀人才股份有限公司優劣勢分析
圖表164：深圳市南深人力資源股份有限公司基本信息表
圖表165：2017-2022年深圳市南深人力資源股份有限公司主要財務指標變化情況（單位：萬元，%）
圖表166：2022年深圳市南深人力資源股份有限公司業務結構（單位：%）
圖表167：2022年深圳市南深人力資源股份有限公司銷售網絡結構（單位：%）
圖表168：2017-2022年深圳市南深人力資源股份有限公司勞務派遣業務營業收入變化情況（單位：萬元，%）
圖表169：深圳市南深人力資源股份有限公司開展派遣業務風險分析
圖表170：深圳市南深人力資源股份有限公司優劣勢分析
圖表171：福建海峽人力資源股份有限公司基本信息表
圖表172：2017-2022年福建海峽人力資源股份有限公司主要財務指標變化情況（單位：萬元，%）
圖表173：福建海峽人才派遣有限責任公司業務分析
圖表174：2022年福建海峽人力資源股份有限公司業務結構（單位：%）
圖表175：2017-2022年福建海峽人力資源股份有限公司勞務派遣業務營業收入變化情況（單位：萬元，%）
圖表176：福建海峽人力資源股份有限公司優劣勢分析
圖表177：山東圣邦人力資源股份有限公司基本信息表
圖表178：2017-2022年山東圣邦人力資源股份有限公司主要財務指標變化情況（單位：萬元，%）
圖表179：2022年山東圣邦人力資源股份有限公司業務結構（單位：%）
圖表180：2017-2022年山東圣邦人力資源股份有限公司勞務派遣業務營業收入變化情況（單位：萬元，%）
圖表181：山東圣邦人力資源股份有限公司優劣勢分析
圖表182：國際政治經濟環境中存在的制約因素分析
圖表183：我國勞務輸出自身存在的問題分析
圖表184：我國勞務經營公司存在的不足分析
圖表185：國際勞務輸出主要模式
圖表186：《勞動合同法修正案》修改內容及其影響
圖表187：社會文化環境驅動因素分析
圖表188：勞務派遣單位將向用工單位提供的增值服務
圖表189：中國勞務派遣行業發展潛力評估
圖表190：2023-2028年我國勞務派遣市場規模預測（單位：億元）
圖表191：勞務派遣行業財務風險分析
圖表192：勞務派遣行業其他風險分析
圖表193：中國勞務派遣行業投資風險防范策略
圖表194：中國勞務派遣行業市場投資價值評估
圖表195：中國勞務派遣行業投資策略
圖表196：中國勞務派遣行業可持續發展建議
商標